Mentoring para Líderes

 “Se você perguntar para muitos executivos quais os fatores que o levaram ao sucesso, grande parte deles vai responder que o que os ajudou foi ter um mentor na hora certa”

(Cadu Koelle) 

Estar à frente de uma equipe responsabilizando-se por aumentar a sua performance e a satisfação do cliente, pensar em inovações, conduzir pessoas com personalidades, gerações e culturas diferentes, entre outras atividades – se tornam grandes desafios para os líderes, principalmente àqueles que estão iniciando nessa função profissional ou que precisam tomar decisões assertivas e lhes faltam experiência no assunto.

As organizações, cada vez mais, confiam a esses profissionais o sucesso de suas entregas – da estratégia a operação e a preparação para assumir esse novo posto é indispensável para ascender a esse novo patamar.

O Mentoring para Líderes é uma tutoria para profissionais que estão iniciando a sua carreira nessa função e, até mesmo, precisem de conhecimento sobre assuntos específicos de liderança pelo qual não se tem a experiência adequada. Esse processo visa o desenvolvimento profissional, que consiste em um mentor (profissional experiente) orientar um profissional menos experiente (mentorado). Com o uso de ferramentas, o mentor trabalhará como um guia, mestre, conselheiro, alguém que tem uma vasta experiência profissional no campo da liderança, incluindo técnicas, procedimentos, gestão de indicadores de desempenho, e juntamente com a metodologia de Coaching, o desenvolvimento comportamental de seu mentorado.

Principais benefícios:

  • Desenvolvimento do conhecimento e expertise com maior rapidez;
  • Redução da rotatividade (turn over);
  • Elevação de performance e produtividade;
  • Melhoria significativa no processo de comunicação;
  • Maior influência e integração entre indivíduos da organização;
  • Administração de conflitos com maior eficácia;
  • Tomadas de decisão mais assertiva;
  • Melhor performance na gestão de indicadores de desempenho e resultados;
  • Aumento da satisfação dos clientes, colaboradores e organização;
  • Desenvolvimento de visão ampla do negócio, mercado e cliente.

Como funciona o Mentoring para Líderes?

O processo de mentoria é realizado a partir de uma breve reunião entre mentor e mentorado. Nessa reunião, será feito um levantamento sobre o perfil do orientado e de suas principais necessidades e expectativas. Com essas informações, será feita a elaboração de um plano de ação.

O diferencial dessa mentoria, em particular, é o uso de técnicas e ferramentas de Coaching para que a performance do mentorado se eleve com maior assertividade e rapidez, criando assim, valor compartilhado, para gerar de maneira intencional, benefícios coletivos.

Durante o processo são estabelecidos planos de trabalho e por meio de checagens e acompanhamentos periódicos, são realizados os direcionamentos, analisadas as lacunas e feitos ajustes para que resultados melhores possam ser alcançados.

A quantidade de sessões será acordada em reunião, conforme plano de ação a ser desenvolvido. Cada sessão tem duração de 02:00h e seus encontros podem ser quinzenais ou mensais, pois dependerá da disponibilidade do líder e do tempo de execução de suas tarefas.

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